Como conseguir PPD de uma empresa que já fechou?

Como fazer para pegar o PPP de uma empresa que já fechou?

Para obter o PPP (Professional Profile of Social Security) de uma empresa que fechou, você pode seguir algumas etapas:

1. Pesquise o CNPJ da empresa: Empreite o CNPJ da empresa no site da Receita Federal ou em outros sites que forneçam informações sobre empresas.

2. Entre em contato com a empresa: Se a empresa ainda estiver operando, tente entrar em contato com os responsáveis para obter informações sobre o PPP.

3. Consulte a documentação da empresa: Se você tiver acesso aos documentos da empresa, verifique se há informações sobre o PPP.

4. Procure por testemunhas: Se você não conseguir obter informações sobre o PPP diretamente da empresa, procure por testemunhas que possam confirmar sua atuação na empresa e o tempo de contribuição.

5. Solicite o PPP ao INSS: Se você não conseguir obter o PPP por meio das etapas acima, solicite ao INSS que realice uma investigação para obter o documento.

6. Considere a opção de especial: Se você atender aos critérios para receber uma pensão especial, como ter contribuído por um longo período em condições insalubres ou perigosas, o INSS pode considerar essa opção ao analisar sua solicitação.

Lembre-se de que cada caso é único e pode exigir abordagens diferentes. Se você enfrentar dificuldades para obter o PPP, considere procurar ajuda de um advogado especializado em direito previdenciário para obter orientação e apoio específicos para sua situação.

Como provar que trabalhei em uma empresa que não existe mais?

Para provar que você trabalhou em uma empresa que não existe mais, você pode apresentar os seguintes documentos e informações:

1. Documentos pessoais: Compromisso de trabalho, fichas de pagamento, recibos de contribuições previdenciárias e guias de remessa do INSS podem ser usados como provas de que você trabalhou na empresa.

2. Testemunhas: Se houver outras pessoas que possam confirmar que você trabalhou na empresa, elas podem atuar como testemunhas. Isso pode incluir colegas de trabalho, supervisores ou clientes.

3. Registros públicos: Se a empresa já foi registrada junto a algum órgão público, como o Ministério do Trabalho e Emprego, INSS ou Caixa Econômica Federal, os registros podem ser usados como evidências.

4. Provas de comunicação: Se houver alguma comunicação escrita entre você e a empresa, como e-mails, cartas ou mensagens de texto, elas também podem ser usadas como provas.

5. Documentos da empresa: Se você tiver algum documento emitido pela empresa, como uma carta de demissão ou uma declaração de gratificação, isso pode ser usado como evidência.

Caso a empresa tenha cometido algum ilícito relacionado ao seu vínculo trabalhista, como o caso mencionado no resultado da pesquisa, você pode buscar apoio jurídico para obter indenização por danos morais. Nesse caso, o juiz pode considerar que você passou por transtornos e aborrecimentos que merecem o acolhimento da pretensão, especialmente se a empresa não apresentar comprovantes da alegada regularização junto aos órgãos competentes.

Como provar que trabalhou em uma empresa que faliu?

Para provar que você trabalhou em uma empresa que faliu, é necessário apresentar documentos que comprovem sua relação trabalhista com a empresa. Embora os resultados da pesquisa não forneçam informações específicas sobre como fazer isso, aqui estão algumas sugestões gerais:

1. Certidão de registro de trabalho: Uma certidão de registro de trabalho é um documento que comprova a existência de um contrato de trabalho entre o empregado e a empresa. Você pode solicitar essa certidão junto às autoridades competentes, como o Ministério do Trabalho e Emprego.

2. Documentos da empresa: Dependendo da situação, você pode conseguir obter documentos da empresa que comprovem sua relação trabalhista, como contratos de trabalho, fichas de pagamento ou extratos bancários.

3. Testemunhas: Se você ainda está em contato com colegas de trabalho ou supervisores da empresa, eles podem atuar como testemunhas para confirmar sua relação trabalhista com a empresa.

4. Registros pessoais: Se você manteve registros pessoais de sua relação trabalhista com a empresa, como diários de atividades, e-mails ou mensagens de texto, esses documentos também podem ser úteis para comprovar seu emprego.

Lembre-se de que a legislação e os procedimentos específicos podem variar dependendo do país e da situação. Portanto, é aconselhável consultar um advogado ou especialista em direito trabalhista para obter orientação específica sobre como proceder em sua situação.

Como fazer PPP de funcionário antigo?

Para obter o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) de um funcionário antigo, você pode seguir estas etapas:

1. Procure o sindicato: Entre em contato com o sindicato ao qual o funcionário estava vinculado, pois eles podem ter informações sobre o PPP.

2. Procure os antigos sócios da empresa: Verifique o site da Receita Federal para obter informações sobre a empresa, como endereço, telefone e e-mail. Se não constar essa informação, procure a Junta Comercial do estado e obtenha informações a respeito da empresa.

3. Busque por processos de aposentadoria de ex-funcionários da empresa: Outros ex-funcionários podem ter entrado com ação na Justiça para ter direito ao reconhecimento do benefício de aposentadoria especial, e esses processos podem conter informações sobre o PPP.

4. Tente descobrir o destino da empresa: Encontre informações sobre o fechamento ou falência da empresa, pois isso pode ajudar a entender o motivo pela ausência do PPP.

Lembre-se de que o PPP é um documento obrigatório para ser fornecido pelo empregador e é necessário para comprovar as condições para obtenção do direito aos benefícios e serviços previdenciários. Caso o empregador não forneça o PPP, você pode formalizar todas as tentativas de acesso ao documento, pois essa comprovação será necessária em um processo administrativo do INSS ou na Justiça.