Para conseguir o selo Great Place to Work (GPTW), é necessário seguir uma série de etapas e praticar atividades que visem melhorar a cultura organizacional e o ambiente de trabalho. Algumas dicas para conquistar o selo GPTW incluem:
- Estabelecer e fortalecer a cultura organizacional: Define valores e princípios que guiem a ação de todos os colaboradores e sejam refletidos no ambiente de trabalho;
- Investir na experiência das pessoas que trabalham na empresa: Crie um ambiente de trabalho agradável, seguro e estimulante, onde os colaboradores se sintam valorizados e motivados;
- Desenvolver as lideranças: Capacite os líderes da empresa a promoverem uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação;
- Fortalecer a comunicação interna: Estabeleça canais abertos e transparentes de comunicação entre todos os níveis da organização;
- Criar uma cultura de feedbacks: Incentive a troca de opiniões e sugestões entre todos os colaboradores, para identificar áreas de melhoria e tomar decisões informadas;
- Oferecer benefícios aos colaboradores: Invista em benefícios que melhorem a qualidade de vida dos funcionários, como planos de saúde, assistência social e programas de bem-estar;
- Participar do projeto GPTW: Para começar a jornada de certificação, é necessário escolher um dos planos oferecidos pela GPTW, que variam de acordo com o número de colaboradores da empresa;
Ao seguir essas dicas e participar do projeto GPTW, a empresa pode obter o selo de Great Place to Work, que reconhece as melhores empregadoras do mundo e ajuda a atrair e reter talentos, além de melhorar o desempenho financeiro da organização.
O que precisa para ter GPTW?
Para ser reconhecido como um Great Place to Work® (GPTW), uma organização deve seguir uma série de passos e cumprir certos critérios. Aqui estão alguns pontos importantes para ser um GPTW:
Cultura de confiança: Uma das principais características de um GPTW é a presença de uma cultura de confiança, onde os funcionários se sentem seguros e valorizados.
Alto desempenho: As organizações GPTW também são conhecidas por seu alto desempenho, resultado de uma equipe motivada e comprometida com os objetivos da empresa.
Inovação: Um ambiente de trabalho inovador é outro aspecto importante para ser um GPTW, pois fomenta a criatividade e a busca por soluções eficientes.
Pesquisa: O processo de avaliação do GPTW envolve uma pesquisa aplicada aos funcionários, que respondem perguntas sobre a cultura organizacional, o ambiente de trabalho e a satisfação com a empresa.
Certificação: Após a realização da pesquisa, as empresas que atendam aos critérios estabelecidos recebem o certificado GPTW, que pode ser utilizado em materiais de comunicação interna e externa.
É importante ressaltar que ser um GPTW é um projeto contínuo, e não uma meta simples. As empresas devem estar sempre buscando melhorias e aperfeiçoamentos em suas práticas de gestão de pessoas.
Quanto custa participar da GPTW?
O custo para participar do Great Place to Work (GPTW) no Brasil não é explicitamente mencionado nos resultados da pesquisa. No entanto, é importante notar que a participação no GPTW envolve um processo de avaliação e classificação das empresas, com base em critérios específicos. Para obter informações detalhadas sobre os custos e o processo de participação, é recomendável entrar em contato diretamente com a organização GPTW no Brasil ou consultar um especialista na área.
Como implantar o GPTW?
Para implantar o GPTW (Great Place to Work) no Brasil, siga os passos abaixo:
Entenda o conceito: GPTW é uma certificação que reconhece as melhores empresas para se trabalhar, com base na opinião dos funcionários sobre a experiência de trabalho na empresa.
Inscriva-se: A empresa deve se inscrever no site da GPTW e aplicar o questionário a todos os colaboradores da empresa.
Mantenha uma relação aberta: Fortaleça a liberdade de expressar opiniões, ideias e críticas entre funcionários e gestores.
Faça auditorias internas: Realize um diagnóstico regular da cultura organizacional da empresa, identificando pontos fortes e fracos.
Prepare-se para a avaliação: Avalie a cultura organizacional da empresa e se prepare para a avaliação do GPTW.
Avalie a satisfação dos funcionários: A pesquisa no processo de certificação GPTW ajuda a empresa a mapear os pontos de melhoria, com base na resposta dos próprios funcionários sobre a sua experiência na empresa.
Investimento a longo prazo: Ser uma empresa GPTW é um investimento a longo prazo, que exige comprometimento e dedicação da liderança para melhorar continuamente a cultura organizacional.
Lembre-se de que o processo de certificação GPTW dura cerca de 6 meses e é baseado nas respostas dos funcionários sobre a sua experiência na empresa. Além disso, a empresa pode ser classificada em rankings específicos, como o ranking das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, que é divulgado em parceria com a revista Época.
O que a empresa ganha com o selo GPTW?
O selo Great Place to Work (GPTW) traz diversas vantagens organizacionais para as empresas que o conquistam. Algumas das principais vantagens incluem:
- Redução do turnover de funcionários: O selo GPTW indica que a empresa valoriza seus funcionários, o que pode levar a uma maior retenção e satisfação no trabalho.
- Contratação dos melhores talentos do mercado: A certificação GPTW pode atrair candidatos de alto nível, já que muitos profissionais buscam trabalhar em empresas que valorizam seu recurso humano.
- Destaque perante a concorrência: O selo GPTW destaca a empresa no mercado de trabalho em relação aos concorrentes, tornando-a mais atrativa para funcionários e clientes.
- Valorização perante o mercado: A certificação GPTW pode aumentar a visibilidade e a reputação da empresa, o que pode levar a oportunidades de negócios e parcerias adicionais.
Além disso, as empresas certificadas podem participar do ranking "Melhores Empresas para Trabalhar", que reconhece as melhores empresas em diferentes categorias e níveis (nacional e mundial) . A participação neste ranking pode trazer ainda mais visibilidade e reconhecimento à empresa.
A certificação GPTW também proporciona uma análise aprofundada da cultura da empresa, com base nas respostas dos funcionários à pesquisa de Índice de Confiança (Trust Index™) . Isso permite que as empresas identifiquem áreas de força e de melhoria em relação à cultura e à liderança.
Em resumo, o selo GPTW pode trazer benefícios significativos à empresa, incluindo a atração e retenção de talentos, o destaque no mercado e a melhoria da cultura organizacional.