Para obter a certificação de Técnico de Custo Certificado (CCT) em português do Brasil, você deve seguir os passos estabelecidos pela AACEI Brasil, uma organização que oferece certificações profissionais em gerenciamento de custos.
Embora os detalhes específicos do processo de certificação não estejam disponíveis nos resultados da pesquisa, você pode seguir estas etapas gerais:
- Avalie suas habilidades e conhecimentos atuais: Verifique se você possui as habilidades e conhecimentos básicos necessários para ser um Técnico de Custo Certificado;
- Prepare-se para a certificação: A AACEI Brasil pode oferecer cursos, treinamentos ou recursos para ajudá-lo a se preparar para a certificação.
- Solicite a certificação: Acesse o site oficial da AACEI Brasil ou entre em contato com a organização para obter informações sobre como solicitar a certificação de CCT.
- Mantenha sua certificação: Após obter a certificação, você pode precisar atualizar seus conhecimentos e habilidades periodicamente para manter sua certificação atualizada.
Lembre-se de que a informação disponível nos resultados da pesquisa pode não ser suficiente para obter a certificação de CCT.
É recomendável entrar em contato diretamente com a AACEI Brasil ou consultar outros recursos adicionais para obter informações mais detalhadas sobre o processo de certificação.
Como descobrir uma CCT?
Para descobrir uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) no Brasil, siga os passos abaixo:
Acessar o Sistema MEDIADOR: O Sistema MEDIADOR é um serviço do Ministério do Trabalho e Emprego que permite a consulta de instrumentos coletivos de trabalho, incluindo CCTs. Acesse o site do Sistema MEDIADOR e preencha as informações do filtro da busca para encontrar a CCT específica que você está procurando.
Entrar em contato com o Ministério do Trabalho e Emprego: Se você tiver dificuldades ou precisar de ajuda para encontrar uma CCT específica, entre em contato com o Ministério do Trabalho e Emprego. Você pode preencher o formulário de contato no site do Sistema MEDIADOR ou entrar em contato com a ouvidoria do Ministério do Trabalho e Emprego.
Consultar sindicatos e federações: As CCTs são negociadas entre sindicatos, federações e confederações com várias empresas. Portanto, você pode entrar em contato com os sindicatos e federações relacionados à sua categoria profissional para obter informações sobre as CCTs aplicáveis.
Lembre-se de que as CCTs são importantes para garantir direitos e reforçar a organização dos trabalhadores em uma categoria específica. Consultar e entender as CCTs aplicáveis a sua situação é fundamental para garantir que você receba os direitos e benefícios estabelecidos.
Onde baixar CCT?
Para baixar o CCT (Controlador de Campo), você pode visitar o site oficial da Johnson Controls. No entanto, os resultados da pesquisa não fornecem informações detalhadas sobre como fazer o download. Recomendo que você acesse o site da Johnson Controls e entre em contato com o suporte técnico para obter informações específicas sobre como baixar e instalar o CCT.
Caso você esteja se referindo a outro tipo de CCT, por favor, forneça mais informações para que eu possa ajudá-lo melhor.
Quem faz a CCT?
A Certified Cost Technician (CCT) é uma certificação oferecida pela AACEI Brasil, em português, Técnico de Custo Certificado. Pessoas certificadas CCT demonstraram proficiência nas habilidades e conhecimentos básicos em gerenciamento de custos e recursos. Geralmente, quem procura a certificação CCT são jovens profissionais que ainda não atingiram os anos de experiência necessários para obter outras certificações da AACEI ou profissionais que desejam melhorar suas habilidades em gerenciamento de custos.
Para ser elegível à certificação CCT, os candidatos devem ter:
- 4 anos de experiência relacionada à indústria ou
- Diploma de faculdade de curso relacionado à área.
O exame de certificação CCT possui a seguinte estrutura:
- 3 horas de duração
- 100 questões de múltipla escolha
- Prova com consulta – apenas recursos selecionados da AACE.
Os materiais de estudo recomendados para a certificação CCT incluem:
- AACE’s Certified Cost Technical Primer, 1st Edition
- AACE’s Recommended Practice 11R-88 & Recommended Practice 10S-90
- AACE’s Skills & Knowledge of Cost Engineering, 6th Edition
- AACE’s Total Cost Management Framework.
Não é necessário ser membro da AACE para ser certificado, no entanto, membros recebem desconto nas taxas dos exames. Os investimentos são:
- US$250 para membros
- US$375 para não-membros.
O que fazer quando não têm convenção coletiva de trabalho?
Se você não tem uma convenção coletiva de trabalho em seu local de trabalho, existem algumas alternativas para garantir seus direitos e melhorar suas condições de trabalho:
Convenção de Fundo de Comissão: Para profissionais remunerados por comissão, como os vendedores, é possível criar uma convenção de fundo de comissão, que estabelece direitos coletivos para os funcionários.
Acordo de Boicote: Se não há convenção coletiva de trabalho, os trabalhadores podem acordar entre si para realizar um boicote a fim de pressionar a empresa a melhorar as condições de trabalho.
Acordo de Greve: Caso não exista uma convenção coletiva de trabalho, os trabalhadores podem acordar entre si para realizar uma greve se as condições de trabalho não forem adequadas.
Acordo de Trabalho: Os trabalhadores podem estabelecer um acordo de trabalho que reúna as condições estabelecidas por uma convenção coletiva de trabalho, como salários, benefícios e condições de trabalho.
Acordo de Trabalho por Tempo Indeterminado: Se não há uma convenção coletiva de trabalho, os trabalhadores podem estabelecer um acordo de trabalho por tempo indeterminado, que estabelece condições específicas para o emprego.
Acordo de Trabalho por Tempo Determinado: Caso não exista uma convenção coletiva de trabalho, os trabalhadores podem acordar entre si para realizar um trabalho por tempo determinado, que estabelece condições específicas para o emprego por um período específico.
Acordo de Trabalho por Turno: Se não há uma convenção coletiva de trabalho, os trabalhadores podem estabelecer um acordo de trabalho por turno, que estabelece condições específicas para o emprego em turnos.
Acordo de Trabalho por Horas Extras: Caso não exista uma convenção coletiva de trabalho, os trabalhadores podem acordar entre si para realizar horas extras, que estabelecem condições específicas para o emprego adicional.
Acordo de Trabalho por Tempo Parcial: Se não há uma convenção coletiva de trabalho, os trabalhadores podem estabelecer um acordo de trabalho por tempo parcial, que estabelece condições específicas para o emprego em tempo parcial.
Acordo de Trabalho por Tempo Integral: Caso não exista uma convenção coletiva de trabalho, os trabalhadores podem acordar entre si para realizar um trabalho por tempo integral, que estabelece condições específicas para o emprego em tempo integral.
Lembre-se de que é importante consultar um advogado especializado em direito do trabalho para obter aconselhamento adequado antes de tomar qualquer decisão relacionada a esses assuntos.